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学历造假事件频出企业不得不擦亮眼睛
www.007job.com.cn  来源:山西人才网  2012-11-12 17:07:39  阅读:2113

 当“打工皇帝”唐骏遇到了打假“运动员”方舟子,一场“伪学历”的争执闹剧欣然上演,西太大学学历随之走红,一种名曰“西太文凭生成器”的软件红极一时;而当《非你莫属》BOSS团成员,尊酷网(VIPKU)创始人文颐“打假不成反被打”事件闹剧收场,假学历风波一发不可收,洋学历造假问题更是引起了社会的广泛关注。

山西民众人才网认为“学历造假最大的问题是诚信环境的缺失,洋学历造假则是自欺欺人!”看过钱钟书《围城》的人都会记得,小说主人公方鸿渐就是一个“假文凭”的持有者,他从爱尔兰人手中买到的一张所谓的美国克莱登大学的博士文凭蒙混过关,被尊为学者、博士。事实上,人才市场已经衍生了太多的“方鸿渐”,而从就业角度来看,导致恶性循环的原因和企业盲目追求高学历、迷信洋学历,以及整个社会弥漫着对各种MBA, EMBA, 博士学位的崇拜有关。在大量企业的招聘流程中,并没有“背景调查”这个环节,这让很多候选人抱有侥幸心理,希望靠一份貌似辉煌的履历为自己铺就一条阳光坦途,即便只是虚假的辉煌。

面对来自于世界各大洲的、真假参半的“洋学历”,企业HR不得不擦亮眼睛。在员工招聘流程中,“员工背景调查“越来越受到HR的重视。其实,“员工背景调查”在国内并不新鲜,众多央企、国企在提拔领导干部之前早有颇具中国特色的“政审”,堪称360°的“背景调查”。而针对越来越多的企业需求,各类调查机构、咨询公司以及人才招聘服务公司等众多机构的“员工背景调查”项目也应运而生。

企业在对候选人进行背景调查时应当注意的是,需要事先与候选人采取签订协议等形式予以说明,在调查中一旦发现与候选人提供信息不符,企业将有权取消候选人的入职资格。同时也要注意操作方式,在选择调查人及问题设置等方面要具备专业的调查知识,以便能够得到更接近真实的结果。

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